Aviso Cast-Info Cuidado
Actualmente soy uno de sus trabajadores y creo que es mi responsabilidad contar mi experiencia para prevenir a futuros aspirantes, y que tengan en cuenta los procedimientos de actuación de la citada empresa. Por motivos evidentes, tan solo voy a relatar hechos y no opiniones personales.
En primer lugar, me citaron para la entrevista en su cliente y tras esperar 15 minutos allí, me llamaron por teléfono para que subiera yo solo a hacer la entrevista.
Tras comunicarme que había superado la entrevista con el cliente final, me citaron para establecer las condiciones de la contratación. Me indicaron que si aceptaba la oferta tendría que incorporarme cuanto antes y que no podían esperar a que concluyera el periodo de preaviso que requería mi empresa. Además, me especificaron que una parte de mi salario se me pagaría en dietas. Evidentemente, dado que iba a perder una cantidad importante por no dar el preaviso, pues se comprometieron a compensarme en mi primera nómina para que yo pudiera llegar a fin de mes.
Yo estuve de acuerdo y cuando fui a firmar el preacuerdo observé que faltaban muchos detalles que habíamos acordado como la cuantía del bonus por la falta de preaviso. Tras empeñarme en que todo debería figurar, por fin firmé el preacuerdo, no sin antes aguantar casi una hora en una habitación minúscula con la calefacción al máximo.
Una semana después comencé a trabajar en el cliente de Cast-Info y, como me indicaron, a los dos días me trajeron el contrato de trabajo para que lo firmara. Por supuesto, yo leí el contrato y no figuraba ninguna de las cláusulas del preacuerdo correspondientes a las dietas ni al bonus. Yo no firmé indicándoles las carencias del contrato.
Dos semanas después acordaron darme un anexo al contrato ya que se negaron en rotundo a que figurasen dichas cláusulas en el contrato, a pesar de mi insistencia y mis advertencias de que no firmaría en esas condiciones. Se me indicó que no se podía hacer nada más puesto que ya habían hecho más que suficiente, ya que imprimir anexos no era su forma de proceder. Yo accedí a firmar y les recordé su compromiso de pagarme el bonus por falta de preaviso con mi primera nómina.
Cuando me llegó la primera nómina, el bonus no estaba incluido, por lo que yo les reclamé.
La reclamación fue atendida 5 días más tarde, cuando les volví a reclamar ese bonus. En ese momento me indicaron que necesitaban el documento de liquidación de mi empresa en el que figurase la cuantía que se me había descontado por la falta de preaviso. Nuevamente, esto era inapelable puesto que era el procedimiento de la empresa a pesar de que en el preacuerdo se preguntaba si podía enseñar una nómina.
Pocos días después, conseguí dicho documento de mi antigua empresa y se lo envié. Su respuesta fue que me harían un "anticipo" del 70% de dicha cantidad y que el resto me lo incluirían con la nómina a final de mes. Yo les indiqué que ya van con retraso en el pago y que no han cumplido su compromiso y que no estaba conforme con esperar más y tan solo he recibido el silencio como respuesta. El anticipo me llegó 2 semanas después del plazo comprometido.
Tras varios días, me han indicado que el bonus que me prometieron era en bruto y que me lo ingresan como nómina, a pesar de que no se me informó de tal circunstancia en la firma del preacuerdo ni consta en el mismo. Por supuesto, no fuera que me pagaran de más, me han retenido a priori un 30% que está muy por encima de la retención correspondiente en mi caso.
Como es evidente, me siento indignado con el trato recibido por la empresa, que ha insultado a mi inteligencia una y otra vez durante el mes de relación que he sufrido con ellos a través de sus interlocutores de iniciales HT y EG. Sobra decir, que me han hecho perder muchas horas de mi tiempo libre y de sueño que evidentemente no voy a recuperar. Espero haber resultado lo suficientemente claro, pero si alguien necesita alguna aclaración al respecto, no dude en ponerse en contacto conmigo.